更多精彩
当前位置: 首页 > 苹果汇 > >正文

国企股权激励第一股安泰科技:股权激励喜忧参半

时间:2019-04-16 来源:萍乡新闻网
 

  中证网讯 9月2日,由中国证券报主办的“2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛”在北京举行。安泰科技副总裁、董事会秘书张晋华表示,作为央企中第一个实施股权激烈的上市公司,用一句话来总结对股权激烈的体会可以概括为一句话:喜忧参半。

以下是他的发言实录:

  谢谢两位主持人的褒奖,前辈评不上,前辈不是好词,基本上拍死在沙滩上,但是安泰科技做股权激励也是阴差阳错,因为他的背景是国内最大的研究院所专职的上市公司,是科研人员成堆的地方,你不否定前人怎么进步,如何把这些人聚集在一起,朝着资本市场认可的目标前进,也就是资本股价了。20河北去哪家医院可以治好癫痫病06年国资委推动这件事的时候,我们很荣幸被选,我们不是排在前二轮,我记得是第三、第四,因为等待期太长,最后下来的时候,一不小心我们成为中国央企上市公司第一家做股权激励期权的。当时在荣正的帮助下,想的不多,把所有骨干凝在一起,天天有事没事看看股价。当时700多万股,股比是1.7%,国资委一次批了我们十年有效期,一共10%的额度可以做股权激励,当然你要分期。第一期有一个原则,原则不超过1%,这是做了大量的沟通之后说突破到1.71%还是1.73%。设置股权激励的人是106人,后来因为各种各样的原因,最后行权大概只有96人,占比大概在5%左右,这个比例不算低。把管理部门、技术岗位,核心团队人员都放在里面了。2007年获癫痫治好要多少钱取申报,漫长一年半的沟通,方案的调整,直到2009年2月份董事会通过,一直到行权,2011年2012年行了两次权,第三次我们放弃了。一路走过来辛酸坎坷很多。

  何总私下跟我说讲讲你真实的体会,用一句话说,我想了半天,喜忧参半,喜是好事,安泰从科研院所向高新科技企业转变有很大的好处,在座领导比我更清楚,今天嘉宾也讲了很多。我更想谈忧的地方,国资做股权激励和在座的企业家,民营、混合所有制、外资等等不太一样,一出发就是被歧视的对象,在这个环节上没有同股同权,第三次行权为什么放弃了,外因是业绩没达到,差300万左右。内因是我们主动放弃了,为什么呢?因按照为国资委办公室批复的原则,央企控股的上市公司邯郸癫痫病要怎么治疗呢股权激励所有的收益加起来不能超过管理团队,是一年薪酬和奖励加起来,不能超过它。大家知道金融危机之后的一轮反弹总体不错,所以大家赚的盆满钵满,对我们要求比较低的情况下比较满意,我们和市场绝大部分企业不一样,这是忧的一方面。一出发就不公平,不公平就导致大家在管理团队,在决策上对理解上有一定的偏差,大家会发奖金的,折腾它干吗?我们还额外出的政策,董事和高管在任期内全部锁定,不允许买。骨干员工,高层以下的收获很大,而且那时候赶到分房,核心管理团队目前也锁在里面,股价下跌了,税收也交了,这里有很大的问题。

  另外,潘多拉盒子打开了,导致利益诉求越来越多。股权激励不是单一的,而是系统工程,没有持续性的桂林治疗癫痫病重点医院安排,依靠科学合理的策略,以至于企业经营理念和思想上的变化,光做这个没什么意思,做完我想也会带来负面的效益,我不是泼冷水,而是把自己的教训给大家分享一下。

  发现问题就要解决问题,下面我们和何总积极联络,国资委也会有新的精神,我听到中欧基金讲的方案,对我来说非常刺激,是非常好的思路,我会找他交流,能否通过自己管理计划资本化的东西。股权激励是开始不是结束,一旦打开在经营策划和思想上有计划,工作一议一事做意义不是特别大。在整个操作过程中,包括未来,我们希望在荣正帮助下和在座企业共同交流,我今天是抱着学习态度来,后期要怎么办。要做就要考虑的更加周全,寻找更好的方式。谢谢。

推荐阅读

热门阅读